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商品訊息功能
- 品號：3637899
- 感應式過濾科技
- 除氯/除重金屬/除水垢
- 能量磁石增強活化水質
商品訊息描述
商品訊息特點
省錢方法
◎ 品名：晶工感應式無鈉離子濾心
◎ 型號：CF-2522
◎ 規格：二入裝
◎ 材質：外殼P.P
◎ 濾材：活性碳、無鈉離子、能量磁石
◎ 外型尺寸：長240mmⅩ寬120mmⅩ高170mm
◎ 淨重：608kg
◎ 產地：MIT!保證台灣原廠製造
◎ 保存方式：請置放於乾燥環境，避免潮溼
◎ 適用於各種晶工牌開飲機機型
◎ 本商品一經拆封或安裝過水後，恕不得退貨。
◎ 本產品含運送到府，不含安裝服務。
◎ 本產品一經安裝過水後，不得取消。
◎ 本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
◎ 本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
苗栗縣政府警察局昨（十七）日上午舉行二十一位員警晉升授階典禮，並頒獎表揚九位為民服務績優人員；縣長徐耀昌肯定苗警平時的辛勞付出，期勉再接再厲，維護苗栗良好治安與順暢交通，提供鄉親安全的生活環境。
授階人員包括晉陞二線三星：苗栗分局組長吳國偉晉陞政風室局員、縣警局督察科股長黎萬輝晉陞該科秘書、苗栗分局組長張中晉陞秘書科秘書；晉陞二線二星：大湖分局巡官鄭詩情晉陞苗栗分局警務員、通霄分局分隊長賴聲豪晉陞少年警察隊警務員、竹南分局巡官吳聖仁晉陞保安科警務員；晉陞二線一星：竹南分局警員莊雅雲晉陞巡官、資訊科蔣又穎初任巡官、苗栗分局吳亞倫、沈晏臣初任巡官、縣警局刑警大隊莊昕洋初任偵查員、交通隊馬暘旻、鄭少雲初任分隊長。
晉陞一線四星：苗栗分局警員葉坤山晉陞交通隊警務佐、竹南分局警員葉國清、謝君明、鄧俊堂晉陞該分局巡佐、通霄分局警員吳杰隆晉陞該分局巡佐、頭份分局警員邱宏仁晉陞該分局巡佐、苗栗分局警員鄭肇銘晉陞該分局巡佐、通霄分局警員張坤泉晉陞頭份分局警務佐。
表揚一○五年十二月為民服務績優員警：南苗派出所巡佐傅建發、警員謝其偉，頭份派出所巡佐解建雄、警員張仕宏，南埔派出所羅一龍、大河派出所巡佐鍾永義、警員王建智，大同派出所所長徐國明、警員魏姿瑜，烏眉派出所警員李建國。
（中央社記者邱柏勝台北20日電）台經院指出，受高教擴張、非典型就業增加等因素影響，近10年「青貧族」比例逐漸上升，且超過30歲後，仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元，大專學歷更有4分之1領不到30K。
台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料，發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過，2005年時，30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間，但到2014年，比重卻大幅上升至35%，顯然過了10年，青年薪水不進反退，「青貧族」比例逐年上升。
另，10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計，2014年30歲以上的上班族，每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重，與2005年時相比，平均下滑了1至2個百分點，相對高薪（月薪6萬元以上）的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。
此外，2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間，10年後變化不大，但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點，約有25%大專學歷以上的受僱者，每月薪資不到3萬元。
台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，包含全球化造成的資金、人才移動，以及非典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，加上產業結構的變化等因素。不過，從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看，GDP成長率無法移轉至實質薪資成長，更是關鍵因素。
台經院認為，面對全球激烈競爭賽局，必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力，產業附加價值提升，產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化，製造與服務業雙軌並行，並提升全民薪資水準，以創造全民福祉。1051120
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低薪不是沒原因 誰叫你面試談薪都說「依公司規定」
談薪資就是要「不乖」，放進口袋才是真的，其他都假的
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